O comissário de bordo que quer ingressar em uma companhia aérea precisa passar por um processo seletivo. No entanto, há pontos cruciais que podem ajudar o candidato na hora da entrevista. Nós separamos 5 dicas para não errar entrevista para comissário de bordo.
As oportunidades chegam a mais de três milhões de vagas no setor aéreo, em diversas funções e, dentre elas, a de comissário de bordo. Ainda que sejam muitas vagas, faltam profissionais qualificados no mercado e que se adequem aos perfis das empresas.
O processo seletivo é dividido em 5 etapas de um processo seletivo e que contam muito para todos os candidatos.
Comissário de bordo – 5 dicas para não errar no processo seletivo
1. Estar qualificado
A principal formação para quem quer trabalhar como comissário de voo é o curso homologado pela ANAC, que une disciplinas essenciais de conduta, segurança e ética.
Além do curso, ter domínio da língua inglesa ajuda muito na hora do processo, podendo ser usado como fator eliminatório.
O conhecimento do espanhol também é importante, pois estamos presentes na América Latina e o número de passageiros que falam espanhol é muito grande.
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2. Apresentação pessoal
O fator imagem é indispensável para a escolha do comissário de voo ideal para as empresas aéreas.
Os homens, por exemplo, devem se apresentar cabelos cortados e arrumados e barba feita.
As mulheres, por sua vez, é recomendado que usem maquiagem leve e neutra, unhas arrumadas e limpas, assim como perfume leve e que evitem o uso de roupas decotadas.
Vale resumir a apresentação pessoal, como se o profissional fosse se vestir para o seu primeiro dia de trabalho
3. Estar preparado
Bem como a apresentação pessoal, saber apresentar-se de forma incisiva é primordial para a seleção de comissários, juntamente como destacar as principais características que provem que você é o candidato ideal, e que estas qualidades vão contribuir de maneira significativa para a companhia aérea.
4. Conhecer a empresa
Ser aeromoça não demanda apenas os conhecimentos aprendidos durante o curso de formação.
Cada empresa tem um perfil e uma linha de atuação no mercado da aviação, e todos que são contratados devem estar de acordo.
Sendo assim, estudar os valores, missões e visões, conhecendo toda a história da empresa podem te ajudar a dar mais um passo em direção a vaga buscada.
5. Manter a postura e mostrar interesse
Pode-se observar a grande maioria dos profissionais que estão sempre impecáveis durante o trabalho.
Os comissários de bordo e aeromoças buscam manter a postura de cordialidade e educação.
Essa postura deve ser apresentada no momento do processo seletivo, pois gera mais credibilidade para quem está se candidatando, além de demonstrar interesse na vaga ofertada colocando-se a disposição para futuros esclarecimentos.
Todas as empresas de seleção buscam estes tipos de profissionais para que encaixe o número de novos colaboradores.
DICA BÔNUS
Os comissários de bordo e aeromoças trabalham com a comunicação. Da mesma forma que todos os conhecimentos obtidos na escola de aviação tenham que ser aplicados, a língua portuguesa deve ser ponto crucial durante toda a entrevista, mantendo boa dicção e qualidade, tanto na fala quanto na escrita.
Para você entender como funciona, nada melhor do que quem trabalha no ramo da aviação. Sendo assim, o programa Viaja com a gente convidou a aeromoça Thais Ferreira para um bate papo bem legal e ela deixou alguns requisitos que podem te ajudar.
O CEAB – Centro Educacional de Aviação do Brasil – é especializado na formação de profissionais na área da aviação civil comercial, com dedicação exclusiva à profissão de Comissário de Voo.
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FAQ – Perguntas Frequentes
❓ O que é o mais importante para o Comissário de Bordo no processo seletivo?
Embora existam muitas vagas no setor aéreo, o mais importante é que o candidato seja um profissional qualificado e que se adequa ao perfil da companhia aérea, pois o processo seletivo é minucioso.
❓ Qual a importância de estar qualificado no processo seletivo?
A qualificação é crucial e começa com o curso homologado pela ANAC, que oferece disciplinas essenciais de conduta, segurança e ética. Além disso, ter o domínio da língua inglesa e, idealmente, do espanhol, é um grande diferencial e pode ser um fator eliminatório para quem não o possui.
❓ Como deve ser a apresentação pessoal ideal para a entrevista?
O fator imagem é indispensável. A apresentação deve ser impecável, como se o candidato estivesse se vestindo para o primeiro dia de trabalho:
- Homens: Cabelos cortados e arrumados, barba feita e roupa adequada.
- Mulheres: Maquiagem leve e neutra, unhas arrumadas e limpas, perfume leve e evitar roupas decotadas ou informais.
❓ Por que é fundamental conhecer a empresa aérea que está contratando? Conhecer a empresa é um diferencial. É necessário estudar os valores, missão e visão da companhia aérea, mostrando que o candidato está de acordo com a linha de atuação e o perfil que a empresa busca no mercado.
❓ Como o candidato deve manter a postura na entrevista?
O candidato deve manter a postura de cordialidade e educação que é característica dos comissários de bordo. Mostrar interesse na vaga, ter uma boa dicção e qualidade na língua portuguesa (tanto na fala quanto na escrita) gera credibilidade e demonstra que o candidato é o profissional ideal para a companhia.
